用人单位进行招聘时，为了招用合适的劳动者，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。对于劳动者违反告知义务，尤其是存在欺诈行为的，将导致劳动合同无效，用人单位可以据此提出解除劳动合同。
鲁网11月11日讯 2019年1月5日，樊女士入职物业公司，月工资3570元；2月20日早上，樊女士在家用验孕棒检查发现怀孕，准备去医院就诊并向经理请假；没想到经理不准许，双方就此争论了一会；下午4点，樊女士被告知不用再上班。
用人单位进行招聘时，为了招用合适的劳动者，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当根据实际情况，客观真实地告知用人单位。这是《劳动合同法》确定的劳动者在建立劳动关系时必须履行的。对于劳动者违反告知义务，尤其是存在欺诈行为的，将导致劳动合同无效，用人单位可以据此提出解除劳动合同。职工隐瞒婚育情况单位是可以解除劳动合同的。
但是樊女士在入职前的确是不知道自己怀孕，所以不存在樊女士故意隐瞒婚育情况的行为，根据我国法律明确规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位以外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《劳动合同法》更是规定了在孕期、产期、哺乳期，企业不能解除劳动合同的相关规定。
