鲁网2月19日讯 江西省南昌市解放西路一餐馆，因无证装修被南昌市青云谱区城市管理行政执法局行政罚款9000元。此后，这家餐馆无视执法部门补办装修手续的要求，仍继续违规施工。对此，青云谱区城市管理行政执法局业务科科长坦言，因餐馆老板找了领导，不好再继续追查（据2月16日澎湃新闻）。
因为餐馆老板找了领导，不好再继续追查——对于科长的这番苦衷，我们没必要口诛笔伐，不在其位，不知其难。坚持原则，坚守法治，并非说的那么容易。当一个部门，一个地方，一旦一切由权力说了算，法律法规制度就成了“纸老虎”，基层管理者就成了风箱里的老鼠——两头受气。
现实中，这样的现象似乎不少。因为某某找了领导，所以，某某被提拔了；因为某某找了领导，所以，他的违法违规行为没人敢管了；因为某某亲戚是领导，所以，他在单位可以肆无忌惮……说白了，“找领导”就是“找特权”，就是“找实惠”“找利益”，而“领导”也正在悄悄成为违法违规的“庇护伞”、实惠的“能量源”、利益的“孵化器”。虽然我们大力倡导公平竞争，大力弘扬法治精神，大力反对各种特权行为和官僚作风，但只要“找领导”有效果，这样的“大力”就难以真强大、真有力。可以说，“找领导”是法治社会的“绊脚石”，必须毫不犹豫地远远踢开。
踢开“绊脚石”可采取三个办法。首先，利用大数据技术，现场办公，现场公示，让“找领导”没时间。现在，一些地方从官员到百姓都害怕查酒驾，为啥？因为现场办公，现场上传，现场公示，谁也不能救，找领导也没用。在笔者看来，这个办法，可用于一切查处违法违规的活动。其次，对肆无忌惮的违法违规者刨根究底，坚决打掉其“保护伞”，让领导害怕被找。其实，之所以“找领导”能得逞，就是因为某些领导还是缺少敬畏感，不必担心各种惩罚找到自己头上来。如果对违法违规者进行刨根究底，他们背后的“领导”才能真正害怕。第三，建立遵守法律法规制度领导率先垂范机制。不管是国家法律、行政法规，还是单位制度，只要有了，就必须督促领导干部模范执行。笔者建议，纪检监察部门可根据法律法规制度对一些单位进行督察，比如，某个单位有请假制度，那么，就查查这个单位的领导是否率先落实了请假制度。只有从禁止领导的小特权抓起，才能彻底杜绝领导的大特权，从而，杜绝“找领导”有好处的现象发生。
如果有一天，“找领导”变成“找法律”“找法规”“找制度”了，法治社会就真正建立起来了，公平竞争的良好秩序就真正建立起来了。
