为满足消费者日益增长的需求，目前在商界流行刮一股“跨界风”，它最早是与时尚、创意行业相“绑定”而生，后来又衍生到食品、化妆品等行业。“跨界风”的背后是企业寻求创新发展的新路径，归根结底是时代发展的必然。
如今，不少怀有报国赤子之心、饱含为民情怀的年轻干部，也在寻求一种公职路上的“跨界自由”，让自己在岗位“多面手”“万金油”的路径上实现多角度、多条线的打磨与锤炼，以求完善和提高综合能力，从而得到更好发展。那些追求“跨界自由”的年轻干部往往都有爱好广泛、学习能力强的特点。比如，有些年轻干部利用自身口才好、表达能力强的优势，在繁忙的工作之余利用午休和周末时间做展览馆的义务讲解员，让自己的知识面得以拓展，人际互动能力有所提升；有的年轻干部则发挥自身写作能力强、文思敏捷的特点，在一些报纸杂志、微信公众号等媒介平台发表文章，对外积极推介本单位本系统的好做法，也由此搭建了畅通民情的新平台。
上述这些追求“跨界自由”的行为并不违反公务员法的规定，即“公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”，而且考虑到其带来的正面效应，是值得鼓励的。
但需要强调的是，年轻干部在追求“跨界自由”的过程中，务必保持头脑清醒，明确哪些纪律“红线”不容触碰、哪些组织规定不容触犯，为“跨界”明定界限、划清硬杠。组织人事部门也要扮演好“教导员”“引路人”的角色，平时多与年轻干部交流思想，摸清年轻干部的能力特点和志趣所在，引导年轻干部在做好本职工作、为人民服好务的前提下，发挥自身优势，参与到公益性、服务性强的工作中，追求积极正当的“跨界自由”。同时，要对年轻干部加强思想引导和纪律教育，及时帮助他们时刻明确务必遵守的规章制度，让年轻干部在无“后顾之忧”的情况下实现理性、正向的“跨界自由”。
年轻干部技多不压身，练就真本领，这是所有人乐见的好现象。正视年轻干部的“跨界自由”，同时多引导多帮助，方能培养和造就一代又一代忠诚干净担当的可靠接班人。
