鲁网10月24日讯 党的十九大报告提出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。”法院文化建设以司法公正为灵魂和主线，而司法公正对社会公正有重要的引领作用。目前，法院司法改革进入了司法体制综合配套改革新阶段，法院文化建设是司法体制综合配套改革的一个重要方面。因此，加强对当前司法体制综合配套改革下的法院文化建设，对法院审判质效的提升起着极大的推动作用。
一、更新理念，加强领导，是法院文化建设的关键
近年来，河南省灵宝市人民法院坚持“政治建院、业务强院、文化兴院”三大理念，以党建文化为引领，以《道德经》文化为核心，走出了一条“文化强审判，审判兴文化”的特色之路。
一是成立领导小组，绘制发展蓝图。成立了以院长为组长的文化建设领导小组，以争创全国优秀法院为目标，把文化建设纳入总体规划。通过精心组织，周密安排，科学合理制定《灵宝法院文化建设五年规划》，大力推进“一庭一特色”创建工作，形成自身特色和品牌，绘制发展蓝图，实现长远发展。二是坚持政治建院，突出文化引领。灵宝法院党组坚持政治理论学习，定期召开民主生活会，深入开展“两学一做”，牢固树立“四个意识”“四个自信”；每年坚持开展重大节日升国旗、法官宣誓、重温入党誓词、爱国主义教育等活动；扎实开展社会诚信教育，利用微信微博、法院网站等积极宣传社会主义核心价值观，努力营造崇德修身、向上向善的道德文化氛围。三是立足党员岗位，牢记司法为民。坚持“支部建在庭、先锋亮在岗、党旗红在院”，通过法制副书记司法走访、法制副校长校园帮教等形式，使“党员岗”成为名副其实的“亲民利民爱民安民”岗；努力将《道德经》文化与司法为民相结合，积极履行社会责任，开办道德讲堂、志愿服务、结对帮扶等活动，党建工作连续九年被评为“全市目标考评先进单位”。
二、创新体制，健全组织，是法院文化建设的保证
一是成立专业的文化建设机构。灵宝法院成立了以院长为组长的信息宣传调研组，各庭、科、室明确兼职信息宣传调研员，形成院信息宣传调研组——专职信息宣传调研员——兼职信息宣传调研员——全院干警齐动手的信息宣传调研网络，保证信息宣传调研工作的良好运行。为了传承和弘扬法院优秀文化，2017年6月，灵宝法院启动院志续编工作，截至目前，续编的《灵宝市人民法院志（1994-2017）》初稿已基本完成，总计达80余万字。二是组建高素质的文化建设队伍。灵宝法院现有126名干警，其中硕士研究生7人，本科115人，45岁以下年轻干警70人，省作协会员3人，省书法协会会员1人。根据年龄、学历、文化结构、写作水平，在全体干警中遴选出45名干警组建写作队伍，其中年龄最大的56岁，最小的25岁，形成了老中青互补、传帮带结合的文化队伍。同时将爱好写作、文字功底较好的干警作为法制信息宣传调研员重点培养，不断提高写作水平。三是提供完善的文化建设保障。灵宝法院从物质和精神方面提供双重保障，突出特色，注重提升干警素养。14600平方米的审判大楼处处蕴涵着文化信息；荣誉室集中展示发展历程、工作业绩、所获荣誉及先进典型的感人事迹，激发集体荣誉感；图书资料室设立“法官书架”和“知识书架”，为广大干警工作和学习提供良好条件；将社会主义核心价值观、“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，结合当地特色——《道德经》文化，融入到院训、院赋等灵法文化体系中，在全省基层法院首创院歌《中国金城法官之歌》。
三、完善机制，服务审判，是法院文化建设的归宿
一是挖掘道德精髓，构筑文化长廊。以习近平总书记所倡导的“法安天下，德润人心”为宗旨，充分挖掘《道德经》的高深蕴意及其文化精髓，在诉讼服务中心张贴81块版面，建成由“道德文化”“法治文化”“诚信文化”和“廉政文化”组成的灵宝法院文化长廊，以“道通古今，德润人心，法安天下，智慧人生”为主旨，站位高远，立意新颖，开创独具灵法特色的法德文化先河；由灵宝法院干警赵江波创作的“灵宝法院赋”，为诉讼大厅平添了浓厚的文化色彩和精神境界。二是完善诉讼服务，突出司法便民。灵宝法院诉讼服务中心总面积1317平方米，分为立案服务、司法便民等9大区域，共设8个窗口，20余项诉讼服务功能，配备工作人员52名，整合了“诉讼服务中心、诉讼服务网、12368诉讼服务热线”三位一体功能，引进机器人“小法”，现场解答群众法律疑惑，为来院群众提供“一站式、全方位、多层次”的诉讼服务文化品牌。三是加强审判管理，提升审判质效。2017年，灵宝法院率先在三门峡法院系统组建23个专业化团队，赋予主审（主执）法官独立自主的裁判权、文书签发权和审判（执行）团队管理权，极大地调动了广大青年干警的工作积极性，为司法改革注入了活力。在放权的同时，加强监督，建立“一通报两例会”工作机制，以通报考核形成长效督促机制，倒逼审判质效提升。四是健全考核机制，实现科学发展。将法院文化建设工作作为党的建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与审判、执行等业务工作“同部署、同考核、同奖惩”。通过建立法院文化建设工作的反馈系统和奖惩机制，在全面科学地评估法院文化工作效果的同时，调动干警参与法院文化建设的主动性，进一步实现法院文化的科学发展，引领审判质效提升。
