三伏天穿冬装：环卫工如何跳出“惯性悲情”

　　近日，有网友爆料称，都三伏天了，陕西宝鸡高新环卫工人还穿着厚工装在高温下干活，叫人看着心里都不是滋味。针对此事，宝鸡高新园林环卫市政建设管理公司称，目前高新环卫约有100名环卫工人没夏装，这些人都属于新员工和新划过来的环卫工。一个月前，就给他们定做了夏装，没想到服装厂进度太慢，导致夏装迟迟还没有做好。目前已经在催促服装厂，争取这周内将夏装发到环卫工手中（7月22日中新社）。

　　三伏天穿冬装，环卫工人们表达了深深的无奈。面对舆论质疑，管理方坦言自己“工作失误”，并承诺尽快发放夏装。事实摆在眼前，这样的解释显然无法消除恶劣的观感和实际的体感。的确，不少案例中，环卫工的弱势群体形象一再被凸显，已然在公众内心中留下了根深蒂固的印象。而这一次，更是将这种惯性的悲情叙事，推向了又一个情绪的高峰。

　　根据公司说法，之所以造成这一遗憾结果，主要源于两个方面的原因；一是，年初行政区划调整，移交时由于衔接不畅导致原有工装被集中收走；二是，服装厂生产进程太慢，新定做的夏装迟迟无法如期交付使用。倘若深究下去，这些理由都不是理由。从年初的人员变动到如今已有半年之久，这么长的准备时间，居然搞不定区区几百件夏季工装，这无论如何都说不过去了。

　　其实，梳理类似环卫队遭遇“不合理”待遇事件不难发现，当事责任方给出的辩解，多被证明经不起推敲。说到底，管理者对于环卫工的现实处境缺乏同理心，对于环卫工的实际诉求漠视多过回应，这也许才是根本原因。就以此次“三伏天冬装”事件来说，就算无法立马发放工装，市政公司难道就不能采取些变通措施消除影响吗？比如，临时允许环卫工穿自己的夏季短袖，加配单独安全标识等等。

　　笔者关注到，有关环卫工的荒诞新闻不少，此前就曾曝出“给环卫工发避暑品拍照后收回”“环卫工需穿实名工装，不穿要罚款”“58岁环卫工因太冷路边烤火被辞退”等等。类似的报道，每每都让公众感慨万千，并激起了强烈的情感共鸣。当然了，煽情与义愤，并不能解决问题。需要反思的是，为什么环卫工的职业环境陷入了某种显而易见的恶化之中？近些年来，市政环卫工程的整体外包，以及纯粹企业化运营的模式，是不是客观上加剧了环卫工的弱势处境？

　　时至今日，大多数人仍然只将环卫工人看成是公共事业的服务者，而不是市场化企业的受雇员工。相较于一般的公司，某些环卫公司内部，员工维护自我利益的手段和力量，都要孱弱许多。说到底，并不是环卫工这一职业天生悲情，而是这类企业的规范化、现代化程度更低，劳资关系更失衡罢了。就此而言，对环卫工最好的关怀，就是强化对雇佣主体的行政监督检查，倒逼其在落实劳动保障法律、政策和履行聘用合同方面尽到法定义务。