今年以来，河南省原阳县检察院结合检察工作实际，通过内塑典型、外树形象，加强年轻干警培养等途径，积极营造全院参与检察队伍建设的氛围，着力打造符合新形势、新要求的检察队伍。
弘扬先进典型，凝聚检察队伍建设正能量
结合“两学一做”学习教育，和“十大标兵”先进典型评选出工作业绩突出、干警认可度高的10名先进人物。一方面，发挥先进典型在检察工作中的示范作用和影响力。在全院形成向“十大标兵”学习的良好氛围，促进干警结合工作和思想实际，比照不足，补齐短板。组织“十大标兵”获得者与新进人员座谈，交流工作体会，引导青年干警增强爱岗敬业意识。公诉部门聘请“十大标兵”获奖者指导青年干警日常办案、学习调研，通过“一对一”结对带教，促进青年干警业务能力提升。另一方面，创新宣传教育形式，在群众中宣传“检察声音”，传播正能量。通过组织“十大标兵”深入街道、社区等基层党支部上党课，在微信公众号中推送“十大标兵”先进事迹等形式，向社会各界宣传先进人物，树立检察队伍良好形象。资深检察官彭永军同志先进事迹的宣传报道，被市院微信公众号转发，社会反响良好。
聚焦青年干警能力培养，储备坚实后备力量
把青年干警队伍建设作为院党组重点工作之一，积极落实青年干警培养的各项举措，为检察工作的长远发展培养坚实的后备力量。一方面，以办案实践为核心，提高青年干警的业务能力和综合素养。制定落实《关于青年干警参与检委会、控申信访窗口锻炼的工作方案（试行）》，组织青年干警参与检委会案件讨论、控申窗口接待，充分发挥青年干警的专业能力和业务特长，提高其对疑难复杂案件的事实认定和分析处理能力，在与群众的实际接触中提升群众工作能力。另一方面，科学制定青年干警业务考评计划，加强实践能力转化。安排资深检察官作岗位锻炼专任导师，负责青年干警锻炼期间的带教、指导及考评考核。建立青年干警工作档案，全面记录其参与岗位锻炼的内容、过程、心得体会以及工作能力的意见和建议。将带教导师考评意见以及日常考评结果纳入青年干警成长档案，作为培养、选拔后备青年干部的重要依据。
（夏兴宇 程远华）
