构建新模式　激发新动能

　　鲁网12月20日讯  “进入淮滨县检察院工作两年来，在院领导的关心、培养下，我感受到了家的温暖，在这里工作真的很幸福。”近日，来自山东的淮滨县检察院90后青年干警刘红曾和大家分享他的心路历程。

　　淮滨县检察院将青年干警培养作为推动检察工作发展的关键，形成有自身特色的“6+1”青年干警培养模式。通过政治教育、兴趣激活、导师传带、人文关怀、培训激励、廉洁教育这6项工作机制的灵活运用，培养了一批“开口能说、提笔能写、遇事能办”的高素质、复合型检察人才。目前该院一大批青年干警或走上中层领导岗位，或已成为业务能手，有效激发了干警干事创业的新动能。

　　加强政治教育，提升青年干警思想境界。通过学习贯彻党的十九大精神和深化“两学一做”常态化教育机制，积极采取微型党课、演讲比赛、主题征文等方式，以“专题研讨会”“检察大讲堂”活动为载体，指定班子成员和业务标兵提前备课、轮流为青年干警传业解惑，并及时将授课内容上传本院内网，供青年干警再学习、再领会、再思考。

　　注重人文关怀，解决青年干警后顾之忧。率先在全市检察机关建立生活设施齐全的单身公寓，解决了17名外地青年干警的住宿问题，成为从优待检、拴心留人工程的典范。组织干警进行全面体检并办理人身意外保险，积极为大龄青年牵线搭桥，及时解决个人婚姻大事。一系列举措解决了青年干警生活中的难题，有效增强了干警的归属感、认同感。

　　开展文体活动，丰富青年干警精神生活。先后成立了写作、摄影、新媒体、演讲、辩论、篮球、羽毛球等兴趣活动小组。通过开展丰富多彩的文体活动，释放青年干警的工作压力，在强身健体的同时，活跃和丰富了干警的精神文化生活，帮助干警以更加饱满的热情投入到检察事业中。

　　完善帮带机制，畅通青年干警成长路径。大力实施以老带新的“培优工程”，推行“导师传带”的工作机制，实行定人、定时、定责的原则，为青年干警安排成长成才的职业导师进行“一对一”指导，不仅教业务，而且教做人，使青年干警在工作学习中不断进步。

　　统筹培训质效，注重青年干警的素能提升。针对青年干警普遍存在的业务知识不熟、办案经验不足、理论与实践脱节等问题，探索建立了青年干警轮流列席检委会制度，通过参与疑难复杂案件的讨论，让青年干警在具体的司法实践中受到锻炼，帮助青年干警提高分析、解决疑难复杂问题的能力。

　　创新考评管理，提升青年干警的工作热情。推行“工作日志管理法”，对青年干警表现情况实行“个人每天自评、科长每周评、主管领导每月评、考评委员会半年评、党组年终定评”的评价模式，强化岗位职责、定期晾晒讲评，并将其作为绩效考核重要依据，在全院形成了“岗位靠竞争，价值靠奉献，提拔靠实干”的良好氛围。